在一次眾多企業(yè)人力資源交流中，我們談到70、80、90每個(gè)年代對待工作的態(tài)度，70年代的時(shí)候，是公司選人，那個(gè)時(shí)候就算是一個(gè)普通員工都要通過(guò)層層選拔，正是因為那個(gè)時(shí)候難得的工作機會(huì )，讓他們更加珍惜，每天朝九晚五也沒(méi)有任何抱怨，認認真真完成上面交待的事情。80后高不成低不就，學(xué)歷普遍有所提高，正是因為這個(gè)原因。做普通的員工不想去做，有技術(shù)高一點(diǎn)的職位做不了。90年代，都是獨生子女，個(gè)性自由懶散，工作時(shí)間長(cháng)了受不了，喜歡無(wú)拘無(wú)束。面對人工難招的問(wèn)題，人力資源一致認同就算是高薪水未必也能找到合適的人才。面對人工難招的問(wèn)題、老齡化突出的問(wèn)題、員工管理的問(wèn)題、企業(yè)運營(yíng)成本上漲的問(wèn)題，精振振動(dòng)盤(pán)自動(dòng)化、非標自動(dòng)化的出現讓他們不攻而破。震動(dòng)盤(pán)自動(dòng)化、自動(dòng)化組裝機、非標自動(dòng)化提高了效率、提升了產(chǎn)品品質(zhì)、降低勞動(dòng)成本、提升企業(yè)形象、改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。

選用精振振動(dòng)盤(pán)自動(dòng)化技能不只可以把人從深重的體力勞動(dòng)、有些腦力勞動(dòng)以及惡劣、風(fēng)險的工作環(huán)境中解放出來(lái)，并且能擴大人的器官功用，極大地進(jìn)步勞動(dòng)出產(chǎn)率，增強人類(lèi)知道國際和改造國際的才能.